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无赏无罚即无管制,莫把企业做成学校!

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无赏无罚即无管制,莫把企业做成学校!

钱柜娱乐111发布日期:2017-09-22 00:00 来源:http://www.dghgsj.com 点击:

《我的团长我的团》,在我看来是一部难以逾越的以战争为题材的连续剧。在重温剧情时,你或许也能意识到企业中的一些问题。

你是需要能解决问题的人,还是一些溜须拍马的人?是每一个企业负责人需要慎重考虑的问题!剧情中有那么一段台词:他们跟上我的时候都是小孩子,很苦!没什么东西犒劳他们,无赏即无罚,无赏无罚即无管制!我能给他们的只有骄纵,于是骄纵过头了!

这句话给人很深的感悟:无论如何都不能给骄纵,骄纵惯了便是一发而不可收拾!资金紧张?或许比你更紧张的工厂多了去了。工作辛苦?做五金冲压、铝型材挤出的更累更辛苦,做电子、装配的更没自由!那为什么在工厂里,推、拖、拉、扯比比皆是???能立即做的非要等到明天去做?能一天做完的非要分成两天做?所谓高层只能艰难地容忍低效率员工队伍的稳定性,从而管理进入一个恶性循环!大多事情都有可做可不做的感觉,做好了没有人会说好,也没有物质上的犒劳,甚至还招来其它人的不愉快;努力做了没做好,还要忍受其它人在背后的冷嘲热讽!在这样的状态下员工也会考虑为什么要去做好?管理更多是赏罚二字,没有赏罚就没有管理,一个集体没有管理就不可能形成合力,不能形成合力谈什么利润最大化?谈什么集体的腾飞?就更别谈什么公司的发展壮大了!

如果都在为自己找借口敷衍自己,或许我们已经无可救药了:自身的思维都未能转变,却去指望职业经理人或者连解决方案都没法拿出来的公司高层去扭转乾坤???结果只有继续沉沦!

特别是做塑胶挤出的企业,由于塑胶挤出是一种发展不成熟的工艺,员工的技能都是用原材料堆起来的。如果你把企业做成了学校,员工大部分学有所成后而另谋出路,那么你已经不是企业家了,而是升级成为了慈善家了。

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